Empfehlung findet auch in den eigenen Reihen statt – auf die Technik kommt es an.

Gemeinsam mit Maxon entwickelte Vollblutwerber eine digitale Weiterempfehlungskampagne, die persönliche Netzwerke für die Gewinnung neuer Kollegen aktivierte. Denn wer könnte besser einschätzen, welche Menschen fachlich und menschlich zu Maxon passen, als die eigenen Mitarbeiter? Sie kennen die Unternehmenskultur, die Projekte und die Anforderungen des Arbeitsalltags aus erster Hand. Statt auf klassische Recruiting-Kanäle zu setzen, nutzte Maxon deshalb das Vertrauen und die Fachkompetenz der eigenen Belegschaft, um passende Talente zu erreichen.

Das Ergebnis spricht für sich: Die Kampagne erzielte eine außergewöhnliche Response von 75 % und zeigt eindrucksvoll das Potenzial persönlicher Empfehlungen im Recruiting.

Effizient und treffsicher: Empfehlungen liefern Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.

Starke Alternative: Erfolgreiches Recruiting ohne teure Plattformen oder Headhunter.

Gelebtes Vertrauen: Gute Empfehlungen entstehen dort, wo Mitarbeitende ihren Arbeitgeber gerne weiterempfehlen.

Am Ende entscheidet die Qualität. Sowohl in der täglichen Arbeit als auch bei der Gewinnung neuer Talente kommt es auf die richtige Technik und die passenden Menschen an. Das eigene Netzwerk erweist sich dabei als einer der nachhaltigsten und wirkungsvollsten Kanäle für langfristiges Wachstum.